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Am Anfang steht der Mut, am Ende das Glück!



Bildbeschreibung

Machtspiele und Symbole verlieren im New Work an Bedeutung, sind aber gleichzeitig noch präsent.

Destruktive Machtspiele erkennen & auflösen sowie ein positives, Verhältnis zu Macht für das Wohl der Organisation und der Menschen entwickeln!



Macht auf Augenhöhe:
NewWork-MachtRevolution ©



Mikropolitische Kompetenz ist eine Aufstiegs- und Karrierekompetenz für Frauen und Männer! Sie wirkt sich positiv auf die Realisierung von Karrierezielen aus, zu diesem Ergebnis kamen wir in unserer Forschung an der Universität Hamburg. 


Machtvoll handeln, positiv & wertschätzend!



Frauen und Männer gestalten gemeinsam die (digitale) Zukunft: Das ist meine Vision!
Frauen und Männer können viel voneinander lernen, Organisationen mit ihren Kompetenzen gemeinsam voranbringen und auf diese Weise die Zukunft positiv gestalten.


Gemeinsam eine Kultur der Anerkennung kreieren!

Mehr Frauen an die Spitze! Das kann gelingen, wenn sich die Organisationskulturen wandeln. Diese verändern sich nur, wenn sich die Menschen darin verändern. Unconcious Bias: Unbewusste Vorurteile reflektieren & (er)kennen.



Unconsious Bias: Vorurteile bewusst machen!