Machtspiele und Symbole verlieren
im New Work an Bedeutung, sind aber gleichzeitig noch
präsent.
Destruktive Machtspiele erkennen
& auflösen sowie ein positives, Verhältnis zu Macht für das
Wohl der Organisation und der Menschen entwickeln!
Mikropolitische Kompetenz ist eine Aufstiegs- und Karrierekompetenz für Frauen und Männer! Sie wirkt sich positiv auf die Realisierung von Karrierezielen aus, zu diesem Ergebnis kamen wir in unserer Forschung an der Universität Hamburg.
Frauen und Männer gestalten
gemeinsam die (digitale) Zukunft: Das ist meine Vision!
Frauen und Männer können viel voneinander lernen,
Organisationen mit ihren Kompetenzen gemeinsam voranbringen und auf
diese Weise die Zukunft positiv gestalten.
Mehr Frauen an die Spitze! Das
kann gelingen, wenn sich die Organisationskulturen wandeln. Diese
verändern sich nur, wenn sich die Menschen darin verändern.
Unconcious Bias: Unbewusste Vorurteile reflektieren &
(er)kennen.
© Doris Cornils | Stand 2018
