Macht macht Spaß!

Ja, zur eigenen Macht!

Macht für und nicht über etwas oder jemanden einzusetzen, ist fruchtbar für alle. Ich lade Sie dazu Ihr Verhältnis zu Macht zu reflektieren und zu einem JA, zu eigenen Macht in Ihrer Rolle als Führungskraft, Mitarbeitende etc. zu finden.


Destruktive Machtdynamiken lösen!

Für Einzelperson, Teams, Abteilungen und komplette Unternehmen analysiere ich, mit der von mir entwickelten Methode Mikropolitischen Fallanalyse©,  destruktive Machtdynamiken und entwickele mit Ihnen produktive Lösungen, die raus aus dem Stillstand, hin zu Handlungsfähigkeit, Arbeitszufriedenheit und Produktivität führen.


Change: New Work & digitale Transformation!

Hierarchisch aufgebaute Organisationen sind geprägt von entsprechenden Machtstrukturen und einem Mind-Set der Gewohnheiten ("Das haben wir schon immer so gemacht."). Ich begleite Organisationen bei der Analyse organisationalen Machtstrukturen, der Reflexion eines neuen Verhältnisses zu Macht im Unternehmen sowie des Mind-Sets und unterstütze Sie durch Change-Prozesse im Zuge der digitalen Transformation und von New Work.  

  • Einzel-, Gruppen- und Teamcoachings

  • Karriere- und Aufstiegsberatungen

  • Pferdegestütztes Coaching für Führungskräfte als Einzel-, Gruppen- und Team-Coaching

  • Keynotes & interaktive Vorträge

  • Workshops

  • Organisations-, Abteilungs- und Teamanalysen mit der Mikropolitischen Fallanalyse©


Angebotsbeispiele:

  • Macht: Hop oder Flop?! Reflexion des persönlichen Verhältnisses zu Macht

  • Sag ja zur Macht! Entfaltung des individuellen Machtpotenzials

  • Was wird auf der Hinterbühne gespielt?
    Mikropolitische Fallanalyse. Machtdynamiken verstehen & lösen

  • Die Kunst der Körpersprache.

    - Pferdegestütztes Coaching -

  • Einfluss. Macht. Sinn.
    - Pferdegestütztes Coaching für Führungskräfte-

  • New Work, digitale Transformation & Macht

Mikropolitische Kompetenz -  Aufstiegs,- Karriere- und Führungskompentenz!

Mikropolitische Kompetenz ist eine erfolgreiche Karriere- und Aufstiegskompetenz! Das belegt eindeutig unsere Forschungsstudie an der Universität Hamburg (s. Über mich). Ich habe das Mikropolitische Kompetenz-Modell (MKM)© und das Mikropolitik-Coaching© mitentwickelt.


Aufstiegskompetenz Mikropolitik!

Sie wollen aufsteigen oder Mitarbeitende beim Aufstieg unterstützen? Ich vermittele auf Basis eigener wissenschaftlicher Forschung Wissen über Karriere, Aufstieg in Führungspositionen, Mikropolitik und Gender  zu einem umfassenden Themen-Portfolio mikropolitische Kompetenz. Die Studienergebnisse und Coachingerfolge der letzten Jahre sprechen für sich!


Führungskompetenz Mikropolitik!

Mikropolitik kann blockierend wirken und förderlich. Mit der Führungskompetenz Mikropolitik werden Sie dazu befähigt


Die Sprache der anderen verstehen!

Unser Handeln ist nicht geschlechtsneutral, sondern von Diversität geprägt. Ich erzähle auf wissenschaftlicher Basis, aber mit Humor, von den unterschiedlichen Sozialisationen und mache deutlich warum es aufgrund fehlenden Wissens der Anderen so häufig zu Missverständnissen und Konflikten kommt. Sie können durch dieses Angebot Ihr Gegenüber besser verstehen, Missverständnisse in der Kommunikation vermeiden und die Zusammenarbeit verbessern. 

  • Einzel-, Gruppen- und Teamcoachings

  • Karriere- und Aufstiegsberatungen

  • Pferdegestütztes Coaching für Führungskräfte als Einzel-, Gruppen- und Team-Coaching

  • Keynotes & interaktive Vorträge

  • Workshops

  • Organisations-, Abteilungs- und Teamanalysen mit der Mikropolitischen Fallanalyse©



Angebotsbeispiele: 

  • Führen mit mikropolitischer Kompetenz!
  • Aufstiegskompetenz Mikropolitik
  • Die Sprache der anderen verstehen!

  • Metakompetenzen der Mikropolitik
    - Selbstdarstellung & Networking
    - Emotionen & Körper
    - Konkurrenz & Solidarität
    - Work-Life-Balance
    - Unternehmenskultur

  • Mächtige Handlungsblockaden
    erkennen & bewusst neue Wege gehen

  • Der erste Eindruck zählt: Mikropolitsches Bewerbungscoaching

Frauen an die Spitze!

Frauen sind in von Männern dominierten Branchen und in macht- und statushohen Führungspositionen nach wie vor selten anzutreffen. Gemischtgeschlechtliche Teams sind produktiver, wirtschaftlicher und erfolgreicher. Es macht also viel Sinn, wenn Frauen mit an der Spitze von Organisationen stehen und handeln.


Frauen in Führung!

Mehr Frauen in Führung mit mikropolitischer Kompetenz! Ob als Einzelperson oder Organisation: Ich unterstütze mittels der Aneignung mikropolitischer Kompetenz Frauen auf dem Weg an die Spitze in Wissenschaft, Wirtschaft, Politik, Verwaltung usw.


Netzwerke & Machtstrukturen reloaded!
Macht- und Netzwerkstrukturen sind historisch männlich geprägt und eingelassen in die Organisationskulturen. Es spiegelt sich im (unbewussten) Handeln aller wider: Durch unbewusste Vorurteile, wie z. B. Frauen seien emotionaler als Männer oder Männer sind machtvoller und vieles mehr. Ich unterstützte Organisationen bei der Realisierung von mehr Frauen an die Spitze und gemischt geschlechtlichen Teams.


Gemeinsam die Zukunft gestalten!

Kulturen und Strukturen verändern sich nur, wenn sich die Menschen darin verändern. Frauen und Männer können viel voneinander lernen, eine Organisationen mit ihren Kompetenzen gemeinsam voranbringen und auf diese Weise die Zukunft positiv gestalten. Die Digitalisierung erfordert neue Kompetenzen, auch in Hinblick auf Genderkompetenzen, Wertschätzung uvm. Nicht gegen, sondern miteinander, ist das Credo der Zukunft.


  • Einzel-, Gruppen- und Teamcoachings

  • Karriere- und Aufstiegsberatungen

  • Pferdegestütztes Coaching für Führungskräfte als Einzel-, Gruppen- und Team-Coaching

  • Keynotes & interaktive Vorträge

  • Workshops

  • Organisations-, Abteilungs- und Teamanalysen mit der Mikropolitischen Fallanalyse©



Angebotsbeispiele:

  • Aufstiegskompetenz von Frauen:Frauen an die Spitze!

  • Gemeinsam die Zukunft gestalten

  • Monokultur war gestern! Digitalisierung und Diversität

  • Künstliche Intelligenz & Gendergerechtigkeit
    Wie gestalten wir die digitale Transformation?

  • Von A wie Alphamännchen bis Z wie Zickenkrieg. Unconcious bias bewusst machen!

  • Netzwerke & Machtstrukturen reloaded